A HR-vezetők 69%-a szerint a következő 25 évben eltűnnek a hosszú napi ingázások és a hagyományos 9-től 5-ig tartó munkarendek – értesült az fmbusiness.hu szerkesztősége.

Az International Workplace Group (IWG) – a világ vezető rugalmas munkavégzési platformja – legújabb kutatása szerint a munkavállalók 2050-ig leginkább a neurális implantátumok munkahelyi megjelenésére számítanak a feltörekvő technológiák körében. Ezek az eszközök az emberi agyat közvetlenül kapcsolják össze külső digitális rendszerekkel.

A világ HR-vezetőinek és munkavállalóinak válaszait összegző „IWG’s Work Reimagined: The Office of 2050” című tanulmány – amely globális HR-vezetők és munkavállalók válaszait összegzi – részletesen bemutatja, miként formálják át a rohamos ütemben fejlődő technológiák a munkavégzés világát a következő 25 évben.

Teljesen átalakul a munkahelyi technológia

A HR-vezetők 68%-a és a munkavállalók 72%-a arra számít, hogy 2050-re gyökeresen átalakul a munkahelyi technológia. Egyre közelebb kerülünk olyan innovációk gyakorlati alkalmazásához, mint amilyeneket a Synchron vagy az Elon Musk érdekeltségébe tartozó Neuralink fejleszt. Az intelligens rendszerek várhatóan automatizálják az összetett munkafolyamatokat, személyre szabják a munkakörnyezetet, és érzékelhetően meggyorsítják a döntéshozatalt.

A mesterséges intelligencia egyre meghatározóbb szerepet játszik a munkahelyek átalakulásában

Persze ezen kijelentés az AI-ról nem is hír már a mai világban. A HR-vezetők 71%-a és a munkavállalók 73%-a úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizáció az irodai munkakörök többségét alapvetően átalakítja. A válaszadók közel kétharmada (munkavállalók: 64%, vezetők: 69%) szerint az MI fogja meghatározni az együttműködés optimális helyét és időpontját is.

Az AI-val támogatott képzés a tantermi, az egyetemi és a munkahelyi környezetben egyaránt felgyorsítja a tudáselsajátítást. A fiatalabb generációk így jóval rövidebb idő alatt szerzik meg ismereteiket. Az exponenciális ütemben fejlődő mesterséges intelligencia növeli a hatékonyságot, és teret ad az emberek számára, hogy arra összpontosítsanak, amiben igazán kiemelkedőek: a kreatív gondolkodásra, a problémamegoldásra és az innováción alapuló ötletalkotásra.

Mindez az üzleti működés felgyorsulásával jár majd. A munkavállalók 74%-a és a HR-vezetők 70%-a szerint a következő évtizedekben a munkatempó számottevően dinamikusabbá válik.

Elengedhetjük a 9-től délután 5-ig tartó munkarendet

Mint azt az fmbusiness.hu a kutatásból megtudta, a munkavégzési szokások a következő 25 évben mélyreható változáson mennek keresztül. A HR-vezetők és a munkavállalók közel 70%-a (69%, illetve 68%) úgy gondolja, hogy 2050-re eltűnnek a hosszú napi ingázások és a hagyományos, reggeltől délutánig tartó munkarend.

A munkavégzés egyre inkább több helyszínből álló hálózatokban szerveződik majd, háttérbe szorítva a hagyományos, egyetlen központi irodán alapuló modellt. A HR-vezetők 70%-a szerint a munkatársak rendszeresen több helyszínen dolgoznak majd – a munkavállalók még nagyobb arányban (75%) vallják ugyanezt. A hibrid munkavégzés alapértelmezett modellé válását a munkavállalók 64%-a, a HR-vezetők 78%-a várja.

Mindkét csoport (munkavállalók: 66%, vezetők: 63%) egyetért abban, hogy a rugalmasság és a munkavállalói önállóság erősödésével 2050-re eltűnnek az irodai jelenlétet előíró, merev szabályok.

A jövő munkahelyei az emberek köré szerveződnek, a munkavállalók jólléte kiemelt értékké válik

Kedvelt elképzelés a családbarát irodai terek kialakítása (vezetők: 23%, munkavállalók: 30%), a helyszíni gyermekfelügyelettel kiegészítve, valamint az olyan rugalmas, többfunkciós környezetek létrehozása, amelyek napközben zökkenőmentesen váltanak a munka, a tanulás, a közösségi élet és a pihenés igényei között (szintén 23%, illetve 30%).

Sokan (vezetők: 22%, munkavállalók: 28%) élő zöldfalakkal, beltéri kertekkel és természetes fénnyel gazdagon megvilágított tereket magukba foglaló, biofil elvek szerint tervezett irodákat képzelnek el – olyan munkakörnyezetet, amely egyaránt egészségesebb és inspirálóbb mindenki számára.

A rugalmasság a tehetségek vonzásának és megtartásának egyik legfontosabb tényezője

A HR-vezetők és a munkavállalók háromnegyede (mindkét csoportban 75%) szerint 2050-re ez alapvető elvárássá válik, hiszen a dolgozók számára egyre inkább meghatározó a munka-magánélet egyensúlya és a személyes jóllét.

A saját vállalkozást vezető válaszadók elsődleges célként jelölték meg, hogy valódi szabadságot adjanak munkavállalóiknak a munkavégzés módjának és helyszínének megválasztásában, erősítsék a jólléti programokat, és olyan szervezeti kultúrát teremtsenek, amely természetes módon ösztönzi az elkötelezettséget, a lojalitást és a hatékony munkavégzést – tudta meg az fmbusiness.hu.

Forrás, illusztráció: iwgplc.com