Novembertől már munkába is állt Nagy Norbert, akinek létesítményüzemeltetési tapasztalata is van – értesült az fmbusiness.hu.
Nagy Norbert személyében új vezető irányítja novembertől a B+N Magyarország Kft. HR-területét. A szakember több mint húszéves humánerőforrás-menedzsment tapasztalattal csatlakozott a vállalathoz.
Nagy Norbert szakmai pályafutását a TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt.-nél kezdte HR managerként, ezt követően nemzetközi tulajdonú gyártóvállalatoknál töltött be HR vezetői pozíciókat, majd a közszolgáltatási szektorban, a Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt. HR vezetőjeként szerzett további tapasztalatot. A facility management szektorban 2023 óta szerzett vezetői tapasztalatának köszönhetően jól ismeri az ágazat üzleti működését, sajátos munkaerőpiaci kihívásait és a hatékony szolgáltatásnyújtás humánerőforrás-feltételeit. A létesítmény üzemeltetési iparágat a Kraft cégcsoport HR igazgatójaként ismerte meg, ahol közel 1200 munkavállalót foglalkoztattak.
Munkatársi elkötelezettség és megtartás az FM iparágban
Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagy létszámú, összetett szervezetek stratégiai és operatív HR-vezetésében, valamint a szervezeti hatékonyság és a vállalati kultúra fejlesztésében. Munkája során kiemelt hangsúlyt fektetett a HR-stratégia üzleti célokhoz történő igazítására, a vezetőfejlesztésre, az utánpótlás-tervezésre, valamint a munkatársi elkötelezettség és megtartás erősítésére.
Meghatározó szerepet vállalt teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek fejlesztésében, a toborzási stratégiák megújításában, valamint az adatvezérelt HR-működés és a HR-kontrolling kialakításában. Tapasztalata kiterjed a HR-folyamatok digitalizációjára, a működési hatékonyság növelésére és a vállalati eredményességet növelő szervezeti átalakítások megvalósítására is.
„Hiszek abban, hogy a HR valódi értéket akkor teremt, ha stratégiai partnerként támogatja a vállalat üzleti céljainak megvalósítását, miközben érti és képviseli a munkatársak igényeit is. Meggyőződésem, hogy egy több ezer főt foglalkoztató szervezet hosszú távú sikerének alapja az üzleti hatékonyság, a felkészült vezetők és az elkötelezett munkatársak együttes ereje. A következő időszakban kiemelt figyelmet szeretnék fordítani a vezetői képességek fejlesztésére, a tehetségek megtartására, valamint egy olyan modern, üzleti szemléletű HR-működés kialakítására, amely hosszú távon támogatja a szervezet eredményességét” – mondta Nagy Norbert, a B+N Magyarország Kft. frissen kinevezett HR-igazgatója.
Fotó: B+N Magyarország Kft.
Amennyiben az Ön cégének is friss HR, karrier hírei vannak, küldje el szerkesztőségünknek.
